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“今年，太原理工大學有10082名畢業(yè)生，受到疫情影響，校園招聘活動都轉(zhuǎn)到了線上。截至目前，我們的就業(yè)率與去年持平，在74%左右。”太原理工大學就業(yè)指導中心副主任高長春介紹。
能夠取得這樣的成績，離不開多方面的努力。面對企業(yè)進不來，學生出不去，求職只能靠上網(wǎng)的嚴峻形勢，太原理工大學摒棄了大水漫灌式為學生提供就業(yè)信息的做法，在“量身定制”精準服務上下功夫，為畢業(yè)生“一對一”精準推送求職信息，手把手幫助修改求職簡歷，面對面?zhèn)魇诿嬖嚸丶?，推出暖人心、有溫度的服務，助力畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路。
滿足學生個性化求職需求
疫情對學生就業(yè)的影響，直觀表現(xiàn)為線上招聘成為大學生就業(yè)的重要依托。高長春認為，目前大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑很多，高校就業(yè)指導部門持續(xù)發(fā)布就業(yè)信息，輔導員會及時給學生們轉(zhuǎn)發(fā)各類信息，學校會組織不同類型的線上宣講會和推介會，許多招聘類網(wǎng)站也推出直接服務應屆生就業(yè)的頻道等。但仍有許多學生反映，雖然信息豐富，但與自己專業(yè)相關(guān)的就業(yè)信息相對不足，符合個人求職意向的招聘信息并不容易獲得。
針對這一問題，太原理工大學創(chuàng)新推出了“個性化崗位推送”等服務，為學生“量身定制”就業(yè)方案。學生可通過登錄太原理工大學就業(yè)指導中心微信公眾號，在學生中心進行注冊，通過填寫生源地、成績、專業(yè)、薪資要求、就業(yè)意向等信息，即可申請個性化服務。就業(yè)指導中心會根據(jù)學生的個性化需求，對網(wǎng)上的海量信息進行篩選，每日為其精確推送相關(guān)招聘信息。
一名畢業(yè)生為記者展示了學校為他量身定制的“求職主頁”。點開“就業(yè)推送”欄目，海量企業(yè)招聘信息映入眼簾，可以通過勾選地區(qū)、行業(yè)、薪資待遇、單位性質(zhì)、職位類別等選項，鎖定自己想要瀏覽的信息。點進一家企業(yè)，里面有公司簡介、招聘信息、宣講會視頻及聯(lián)系方式等，如果對該企業(yè)感到滿意，可以按下右下角的“投遞簡歷”按鈕。而點開旁邊的“精準推送”欄目，則能看到學校根據(jù)學生個人需求推送的招聘信息，可以節(jié)省更多的時間和精力。投遞簡歷后，學生便能在“職位申請”“我的面試”“我的咨詢”等欄目中實時查看相關(guān)反饋信息。如果收到了企業(yè)的面試邀請，學校還會在第一時間提供“云面試”場地。
完善各項服務，為畢業(yè)生搭建各類“線上求職訓練營”“就業(yè)課堂”的同時，該校還推出了“宏志助航”計劃線下就業(yè)培訓，內(nèi)容更加注重體驗和實踐。
“以前的就業(yè)培訓‘大課’偏理論，今年我們進行了改革，理論傳授部分只占全部課程的30%，更多的是通過模擬、實踐和探索環(huán)節(jié)來提煉‘真東西’。比如我們會現(xiàn)場模擬結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組面試，讓學生在學校里體驗職場面試環(huán)節(jié)，幫助他們提升就業(yè)能力，增強就業(yè)信心?！备唛L春說。
“開始大家都感到很迷茫，老師們?yōu)槲覀兲峁┮粚σ粚I(yè)輔導，耐心答疑解惑，帶著我們修改簡歷，緩解了大家的焦慮情緒，讓我們更有信心迎接挑戰(zhàn)。10天的培訓結(jié)束后，老師為我們準備了一個大蛋糕，上面寫著‘祝孩子們實現(xiàn)夢想’，大家都很感動?！币幻麉⒓恿恕昂曛局健迸嘤柕谋究飘厴I(yè)生說。目前，他已找到了心儀的工作。
此外，該校十分注重內(nèi)外聯(lián)動，“共享就業(yè)”便是其促進就業(yè)的另一個助推器。高長春介紹：“去年，我們組織了中西部、華北、東北地區(qū)的83所高校開展網(wǎng)絡招聘活動，共享大學生就業(yè)的資源和渠道?！?/p>
從2021年11月開始，該校依托“共享就業(yè)”平臺，組織學生參加山西高校2021年秋冬季聯(lián)合網(wǎng)絡雙選會、2021年晉豫陜內(nèi)蒙古四省份聯(lián)合線上雙選會、山西高校2022春季聯(lián)合線上雙選會、教育部“24365校園招聘服務”聯(lián)合線上雙選會等十余場大型網(wǎng)絡招聘活動。
提高每名學生的就業(yè)滿意度
“作為太原理工大學主體專業(yè)的畢業(yè)生，工作一般都能找到，難在找不到滿意的工作，這是大家的共同感受?！碧砉ご髮W礦業(yè)工程學院黨委書記巴大志表示，“今年走出校園的本科生多為‘00后’，研究生多為‘95后’。學校一方面鼓勵學有所用，積極引導學生到能源資源等艱苦行業(yè)和基層一線就業(yè)，另一方面也尊重學生的個人選擇，并盡可能地幫助他們走進礦業(yè)企業(yè)，深入了解礦山生產(chǎn)環(huán)境和各項優(yōu)厚待遇，增加實踐經(jīng)驗，找到自己滿意的工作?！?/p>
采礦工程專業(yè)本科畢業(yè)生胡少新是名“00后”，去年他報名參加了學校組織的暑期就業(yè)實踐活動，來到位于新疆昌吉州的特變電工新疆天池能源集團將軍戈壁二號礦，在活動結(jié)束后順利與企業(yè)簽約。
“當時我們采礦專業(yè)的學生來了6個人，煤礦現(xiàn)代化的生產(chǎn)生活環(huán)境給大家留下了深刻的印象，打破了我對礦山苦臟累險的偏見。礦上的年輕人很多，平常的文化生活特別豐富，有健身房、體育館、圖書室。宿舍是三人間，設(shè)施齊全，拎包入住，有獨立衛(wèi)浴，薪酬待遇也很優(yōu)厚，所以就毫不猶豫地簽約了。后來，其他5個人也先后簽約了煤炭企業(yè)。”胡少新說。
目前，他正在礦上接受為期一個月的安全培訓，培訓結(jié)束后便能確定崗位和具體的工作內(nèi)容?！拔覀兊V是新建礦井，前景廣闊，年產(chǎn)原煤2000萬噸，機械化程度高，引進了智能化巡檢機器人，安全系數(shù)高，勞動強度不大，感謝學校幫助我找到了滿意的工作?！焙傩抡f。
采礦工程專業(yè)本科畢業(yè)生陳勝平此時正坐在山東能源總部，接受為期10天的入職培訓，培訓結(jié)束后，他將奔赴山東能源新礦集團在內(nèi)蒙古鄂爾多斯市上海廟區(qū)域的煤礦。
“同我一起培訓的有600多人，大多是本科畢業(yè)生?！标悇倨秸f。
他坦言，在求職過程中，感覺企業(yè)面試人員最關(guān)心的是他能否吃苦?！白鳛樘砉げ傻V專業(yè)的畢業(yè)生，在學習能力及個人素質(zhì)方面還是比較有優(yōu)勢的。因為家在甘肅農(nóng)村，可以在短時間內(nèi)適應內(nèi)蒙古西部地區(qū)的氣候環(huán)境。煤礦的工作性質(zhì)就是這樣的，既然選擇了采礦專業(yè)就要做好吃苦的準備，擺正了心態(tài)，落差就不會太大。我想好好在煤礦干，多學技術(shù)，提升綜合素質(zhì)，將理論與實際生產(chǎn)結(jié)合起來，目標是當?shù)V長?！?/p>
“山東能源在上海廟區(qū)域的煤礦多為新建礦井，重視年輕人才的培養(yǎng)，智能化水平高，這些對我來說是比較有吸引力的。我學的是采礦專業(yè)機電方向，將現(xiàn)代信息、控制技術(shù)與采礦技術(shù)相融合是我未來努力的方向。”陳勝平說。
采礦專業(yè)本科畢業(yè)生尹士齊，將自己目前工作的中鐵十九局集團礦業(yè)投資公司嵐縣分公司，形容為“真正的世外桃源”。
“對現(xiàn)在的工作我非常滿意，在礦區(qū)吃住行都免費，買電腦有補助，一個月補貼200元，共補貼6000元。我們這里的環(huán)境非常好，空氣特別清新，尤其是下雨的時候，山中云霧繚繞，像在仙境中一般?！币魁R說。
他表示，企業(yè)為青年職工提供各種優(yōu)厚待遇，提倡任人唯賢、干部年輕化也是吸引他的原因?！澳壳拔页醪蕉◢彵乒?，年薪在20萬元左右，工作1年后可以考爆破證，若考上每月可以增加1500元工資；工作4年后可以考一級建造師，考上了企業(yè)一次性補助3萬元，每月還有2200元的補貼。”
礦業(yè)工程學院測繪工程專業(yè)研究生梁思雨，最近接到了晉能控股集團發(fā)來的錄用通知書。
去年12月，她接到了學校推送的招聘信息，報名參加了晉能控股集團來校組織的專場招聘會?！爸耙矃⒓恿艘恍┰O(shè)計院的招聘，但是晉能控股的招聘會給我留下了深刻的印象，堅定了我到煤炭企業(yè)工作的決心。我覺得晉能控股集團非常重視采煤塌陷區(qū)的修復和治理工作，也組建了自己的專家團隊，我有信心在煤礦一線實現(xiàn)自己的理想和抱負?！绷核加晏寡员绕鹦匠甏龊凸ぷ鞯攸c，自己更在意在專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展前景。
出生于煤城撫順的張航，是礦業(yè)工程學院原位改性采礦教育部重點實驗室的研究生，目前已成功進入煤炭工業(yè)太原設(shè)計研究院集團有限公司工作。
張航表示：“在實驗室研究的內(nèi)容偏向行業(yè)前沿技術(shù)工藝，而設(shè)計院的工作則是解決煤礦實際生產(chǎn)中遇到的問題，如在井下開展無煤柱、小煤柱開采，提高回采率等。”
他告訴記者，用人單位在招聘本科生的時候比較看重學習成績或是否擔任班干部，招聘研究生時則更看重其研究生階段的科研成果，如發(fā)表了多少論文，參與了哪些項目等。研究生學習階段，他跟隨導師到現(xiàn)場采集、勘測數(shù)據(jù)，做了不少項目，這一點應該是他應聘成功的重要砝碼。
“我覺得自己比較適合做科研工作，能沉得下心來搞研究、做實驗，所以選擇了設(shè)計院。也想過畢業(yè)后回家鄉(xiāng)，但最后覺得留在山西更有發(fā)展前途，這里煤炭企業(yè)眾多，前景廣闊。”張航說。
客觀看待畢業(yè)生不愿去煤礦現(xiàn)象
在嚴峻的就業(yè)形勢下，一邊是煤炭企業(yè)求賢若渴，一邊是主體專業(yè)畢業(yè)生不愿意到煤礦工作，煤礦對人才的吸引力不足與行業(yè)巨大需求之間的強烈反差日益凸顯。
太原理工大學礦業(yè)工程學院開設(shè)采礦工程、礦物加工工程、資源勘查工程、地質(zhì)工程、測繪工程、城市地下空間工程6個專業(yè)。2022屆本科畢業(yè)生581人、研究生172人。其中，采礦工程專業(yè)本科8個班，每班20人左右。
據(jù)該學院負責學生就業(yè)工作的專職輔導員強梓林介紹，今年的畢業(yè)生約有三分之一進入企業(yè)，三分之一考上了研究生，剩下的三分之一選擇考公務員、事業(yè)編，以及備戰(zhàn)第二次考研。
“據(jù)我了解，采礦工程專業(yè)到煤炭企業(yè)工作的人不是很多，我們班22個人只有1個人去了煤礦?！币幻傻V專業(yè)的本科畢業(yè)生對記者說。
巴大志坦言：“招生的時候大部分學生是通過調(diào)劑進入礦業(yè)工程學院的，我們學院轉(zhuǎn)專業(yè)的學生偏多。太原理工是山西省唯一的‘211’大學，礦業(yè)工程學院的師資力量、硬件設(shè)施、教學能力、科研水平，以及服務社會的能力，都是一流的，學院的畢業(yè)生廣受煤炭企業(yè)的青睞，但不可否認的是，近年來選擇到煤礦工作的學生越來越少了。”
畢業(yè)生為什么不愿去煤礦？總結(jié)起來，有以下幾方面原因。
一是在疫情影響下，畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)更加趨穩(wěn)、趨緩，端上“鐵飯碗”成為大學生畢業(yè)后的首選。強梓林告訴記者，疫情發(fā)生之前，很多畢業(yè)生會考慮北京、上?；驏|南沿海城市的工作，但今年很少有人去上海、北京等大城市就業(yè)，大家找工作都在向自己的家鄉(xiāng)靠攏。今年，該學院在山西省內(nèi)工作的學生占就業(yè)學生的一半以上。
“學院今年考研的學生比2017年增加了20%。此外，今年考公務員、事業(yè)編及高校輔導員崗位的學生比較多，山西省今年新增了幾所本科院校，一些熱門崗位的應聘比例達到了2000∶1。”強梓林說。
二是畢業(yè)生及學生家長對于煤炭企業(yè)存在固有偏見。巴大志表示，近年來，受疫情影響，企業(yè)進校園比較少，學校帶隊進企業(yè)也比較少，學生對于煤炭企業(yè)的認識不深入，存在一定的偏見。很多人對煤礦的印象還停留在井下黑臟亂、要靠肩扛手抬開采、安全事故頻發(fā)的時代，媒體一些關(guān)于煤礦的報道側(cè)重于“艱苦奮斗”“無私奉獻”這樣的關(guān)鍵詞，讓許多同學對煤礦產(chǎn)生了畏難、怕苦的情緒。
此外，現(xiàn)在的“00后”都是獨生子女，家庭條件都很好，家長不想讓孩子從事艱苦行業(yè)的工作。一名家在新疆的主體專業(yè)畢業(yè)生表示，他的父母堅決反對他到新疆的煤炭企業(yè)工作，認為在煤礦工作太危險、太辛苦。
三是部分煤炭企業(yè)對人才的吸引力還不夠大。近年來，雖然很多煤炭企業(yè)在改善礦區(qū)和井下工作環(huán)境等方面下足了功夫，建成了花園式礦區(qū)、安全生產(chǎn)標準化工作面，也大幅提高了職工的各項待遇。但一些礦區(qū)的周邊環(huán)境依然較差，特別是西部沙漠戈壁地區(qū)的煤礦，基礎(chǔ)設(shè)施不完備，交通不便，無法滿足青年職工婚戀交友、子女入學等需求。近年來，一些新疆的煤炭企業(yè)大學畢業(yè)生流失率高達60%至70%。
巴大志表示，學院很多主體專業(yè)的畢業(yè)生流向了中鐵、中交、中建這樣的企業(yè)。
“因為這些企業(yè)也需要礦建、地質(zhì)、測量等專業(yè)的人才。煤炭企業(yè)縱向比較，給大學畢業(yè)生的待遇在逐年增加，但其他行業(yè)的企業(yè)給大學畢業(yè)生的待遇更加優(yōu)厚。這樣橫向比較下來，很多學生會選擇到危險系數(shù)更低、工作環(huán)境更好、待遇更高的其他行業(yè)就業(yè)?！卑痛笾菊f。
一名到過煤礦的學生表示，雖然現(xiàn)在的國有煤礦基本實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，智能化設(shè)備大大降低了勞動強度，提高了生產(chǎn)效率，但粉塵、煤塵、噪音等危害依然是不可避免的，“升井后擤了半個小時鼻涕，鼻子里還是黑的”。
在巴大志看來，煤礦主體專業(yè)畢業(yè)生趕上了煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大變革，智能化的普及應用正在為煤礦帶來翻天覆地的變化。作為新時代青年，要積極參與到行業(yè)改革發(fā)展的洪流中，讓礦山一線成為青春起跑線，積極奉獻智慧和力量，做煤炭行業(yè)改革發(fā)展的親歷者、參與者和見證者。只有投身一線建設(shè)，才能充分享受到煤炭行業(yè)及煤炭企業(yè)的改革發(fā)展紅利，用自己的雙手創(chuàng)造美好生活，才是最幸福的。
巴大志表示：“條件允許的話，未來學校將為學生提供更多到礦山調(diào)研的機會，幫助大家更全面地了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，也會多組織一些像走進新疆天池能源那樣的就業(yè)實踐活動，讓學生們親身走到工作面，與企業(yè)的一線工人交流，了解自己進入煤礦后具體要做什么工作?！?/p>
今年以來，該學院與山西省內(nèi)外20余家大型煤炭企業(yè)簽訂了實踐創(chuàng)新就業(yè)協(xié)議；與華為公司共建了“5G數(shù)字化人才產(chǎn)教融合基地”，共同打造符合礦院特色的智能交叉學科實驗實訓平臺；獲批教育部高校學生司就業(yè)育人項目，與河南能源集團共建就業(yè)實習基地，實現(xiàn)育人與就業(yè)聯(lián)動無縫對接。
“煤炭企業(yè)應下大力氣完善軟硬件設(shè)施，將優(yōu)秀畢業(yè)生吸引過來，抓好安全生產(chǎn)，提高職工待遇，實施人性化管理，營造較好的工作、生活環(huán)境，滿足青年人才在職業(yè)晉升、薪酬待遇、婚戀育兒等各方面的需求，這樣畢業(yè)生在行業(yè)內(nèi)的就業(yè)率會大幅上升?！卑痛笾菊f。
來源：中國煤炭報，2022年7月23日第6版
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